ケアマネの求人の見つけ方教えます。大事なポイントを押さえよう！｜介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー・初任者研修・ヘルパー｜介護求人専門サイト｜介護求人ガイド

　高齢者介護に関する幅広い知識はもちろんのこと、要介護高齢者やその家族が抱える悩みを的確に把握し、深い信頼を得るためのコミュニケーション能力が求められます。

　一方実務経験があるケアマネの求人票を探す場合は仕事内容に「経験者優遇」、「施設長補佐業務もあります」、「社会福祉士あれば尚可」、という求人は将来は幹部社員になってくださいというメッセージが含まれており採用も高いスキルを求められているので経験者向きと言えるでしょう。

　仕事内容で経験者と未経験者の求人もチェックしてみると、有料老人ホームなどの施設で働く場合と居宅介護支援での仕事があります。本来であれば需要の高いはずのケアマネジャーですが、未経験の場合はどちらが向いているでしょうか？ケアマネジャーの資格を取った後はケアマネジャーとして実務で勉強することが多くあり未経験では超えられない難しい問題もあります。施設に勤めた場合は施設内だけでの仕事になり、居宅に比べれば施設には他のケアマネジャーがいるので相談できたり、居宅に比べ移動がなく、緊急の時も他の介護職の方と連携できるので、未経験者には向いていると言えます。

　経験者の場合は居宅でも施設でも仕事は可能であると思いますが、経験者は施設での実務経験があると思いますので施設で働く方が仕事内容を早く把握できるので、経験者も施設で働くのが向いていると言えます。

　ケアマネジャーが担当出来る人数ですが、人数制限があります。

　ケアマネジャーの担当者は介護を受ける方が要介護者と要支援者で担当数が変わってきます。ケアマネジャーの1人あたりの担当件数ですが、要介護の方で35人という規定があります。法律上で40人以上の場合は減算とされています。

　法律上では要支援者の方を1/2人で計算しています。つまり要介護35人で要支援8人でも担当可能になります。要介護者と要支援者で数がややこしいですが、情報として頭の隅に置いておいてください。

　更にキャリアアップとして主任ケアマネジャーを目指すのもいいでしょう。

　一方パートの場合ですが、求人自体が正社員に比べると少ないですが、まったくないわけではないのでパートで働けば、勤務時間を調整できます。報酬が時給で払われる場合と、作成したケアプラン数や認定調査数の件数の仕事量で報酬が支払われる場合があります。正社員より勤務時間は短くできるし、あなた次第で時間は調整できます。つまり自分のライフスタイルに合わせた働き方が出来るのです。

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